El manejo de seres humanos - un verdadero arte

Según Harvard Business School el 85% del éxito de una persona como profesionista depende de habilidades sociales, el 15% restante de habilidades técnicas.

ARHTE surge de la necesidad de la comunidad de ejecutvos de Recursos Humanos por crear un espacio de interacción, capacitación, conocimiento e intercambio de experiencias y mejores prácticas.

Actualmente existen congresos de Recursos Humanos, sin embargo estos son solo foros de exposición donde la interacción es nula debido a 2 factores: Los asistentes son demasiados y los espacios para realizar networking son reducidos o nulos. ARHTE por primera vez da no solo espacios sino pretextos para que la gente interactue en un ambiente multiempresarial (90 personas, máximo 3 personas por empresa) limitando el espacio para ejecutivos de RH.

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San Luis Potosí, el origen.

San Luis Potosí es el centro de México, no existe otro punto geográfico en nuestro país que tenga en un radio de 500 Km. a 75% del PIB. Paso obligado del centro del país a Estados Unidos y del Atlántico al Pacífico, complejo industrial con un cluster automotriz / metal - mecánico consolidado, infraestructura de primera, arquitectura colonial, bellezas naturales y uno de los índices de desempleo más bajos del país.

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EL EVENTO

ARHTE incluye 9 talleres simultaneos, 6 conferencias, comidas, coffee break y espacios de networking e interacción.

La cita es en el Centro Cultural Universitario Bicentenario en San Luis Potosí, el Viernes 8 y Sábado 9 de abril de 2011 de 9:30 a.m. a 7:00 p.m. El contenido involucra en sus conferencias los siguientes temas:

- Negociación
- Modelos Empresariales de Recursos Humanos
- Sistemas de Motivación [Europa vs America Latina]
- Diseño de Capacitación Vivencial Corporativa
- El Valor de la Confianza
- Capital Humano

Talleres:

ARHTE tiene 9 talleres simultaneos divididos en 3 temas:

BLOQUE I: Medición del Talento
a. Sistemas de Evaluación de Desempeño
b. Evaluación por competencias
c. Indices de Recursos Humanos


BLOQUE II: Inicio del personal en una organización
a. Modelos de Reclutamiento y Selección
b. Sistemas de Contratación
c. On boarding (Sistemas de inducción)


BLOQUE III: Funciones esenciales de RH
a. Seguridad e Higiene
b. Comunicación Organizacional
c. Responsabilidad Social Corporativa

 

Preguntanos más: ventas@arhte2011.com